Compromiso con las personas

Política de Recursos Humanos

Esta política afecta a todas las personas trabajadoras que pertenecen a cualquiera de las sociedades que constituyen el grupo Nortegas

Esta política tiene como objetivo atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la vez que promueve la diversidad facilitando el desarrollo profesional, el bienestar y la participación de todos los empleados alineando sus intereses con los objetivos estratégicos de Nortegas, integrando la diversidad a través de la igualdad de trato y de oportunidades para personas de diferentes géneros, creencias religiosas, razas, edades o ideales políticos y siempre respetando los marcos legales y el código de ética en una cultura basada en la transparencia y la colaboración.

Favorecer la atracción e integración de los mejores profesionales, definiendo de forma clara y visible las funciones y requisitos de los puestos de la organización, priorizando candidaturas internas siempre que el perfil sea adecuado, asegurando procesos de selección objetivos e imparciales con la eliminación de prejuicios, facilitando el acceso de los jóvenes a la primera experiencia profesional a través de programas de becas u otros acuerdos y utilizando, siempre que sea posible, contrataciones permanentes para dar seguridad y estabilidad.

Fomentar el desarrollo y la promoción profesional de todas las personas trabajadoras planificando la formación para alinear las competencias y conocimientos con los objetivos y valores de negocio, promoviendo la adaptación de los empleados a los cambios, tanto tecnológicos como organizacionales, facilitando la transferencia del conocimiento dentro de la compañía, evaluando periódicamente el desempeño y comunicando sus resultados.

Fidelizar el Talento a través de la implantación de una cultura basada en la transparencia y la colaboración, estableciendo las herramientas necesarias para promover la igualdad efectiva entre géneros con respecto al acceso al empleo, medidas de conciliación que faciliten el equilibrio entre la vida personal y la profesional de todos los empleados, la formación, al desarrollo profesional y a las condiciones de trabajo guardando coherencia y equidad en los sistemas de retribución, aplicando las normas internas y acuerdos colectivos, reconociendo y recompensando la responsabilidad, el desempeño y los resultados.

Impulsar la diversidad en todos los procesos de gestión de personas permitiendo crear una cultura inclusiva dotando de las herramientas necesarias para promover la integración en los equipos de perfiles diversos a todos los niveles: género, orientación sexual, edad, raza… posibilitando ambientes de trabajo seguros y respetuosos.